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Willkommen

Marion Schleberger Personal begrüßt Bewerbungen aller Menschen. Wir wollen alle Bewerber/innen gleich und fair behandeln, und Benachteiligungen vermeiden.

Standort

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Philipp M. Ehemaliger Mitarbeiter  

Vor einem Jahr habe ich nach erfolgreichem Abschluss meines Betriebswirtschaftsstudiums die Möglichkeit erlangt erste Erfahrungen  im Vertrieb der Marion Schleberger Personal GmbH sammeln zu können.  Das Aufgabenspektrum war vielfältig und herausfordernd und der Umgang zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber ist als kollegial und sehr persönlich zu bezeichnen. Gerade als Berufsanfänger bot mir der Job die Möglichkeit eigene Ideen zu verwirklichen,  dies jedoch stets betreut und unterstützt durch das Team und den Arbeitgeber. 
 

Personalleiterin Telekommunikationsbranche:  

„Individuelle Beratung, Zuverlässigkeit und kompetente Stellenbesetzung Ich habe in meiner fast 20jährigen Tätigkeit im Personalbereich mit vielen Personalvermittlungen und Beratungsunternehmen zusammengearbeitet. Mit Schleberger Personal GmbH arbeiten wir seit 10 Jahren erfolgreich zusammen. Was ich stets sehr schätze, ist die individuelle Beratung, die Zuverlässigkeit und die kompetente Unterstützung bei der Stellenbesetzung sowohl bei Arbeitnehmerüberlassungen als auch bei direkter Personalvermittlung. Im Vergleich zu großen namhaften Personalvermittlungen hat die Schleberger Personal GmbH den entscheidenden Vorteil, schnell passende Bewerbervorschläge machen zu können. Ich habe hier nie den Eindruck als Kunde einer unter vielen zu sein, der häufig nur verwaltet wird. Auch zukünftig werden wir daher weiter mit Schleberger Personal GmbH zusammenarbeiten. Letztlich ist es die erfolgreiche Stellenbesetzung, die den HR-Bereich bei den Fachabteilungen auszeichnet. Daher an dieser Stelle herzlichen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit in den vielen Jahren.“


Bewerberin Hannelore L. aus K.:  

Bei Schleberger Personal fühlte ich mich als Bewerberin als Mensch und Fachkraft sehr gut betreut. Hier zählt noch der Mensch und nicht die Masse. Man merkt, dass das Unternehmen die Philosophie verfolgt, den Mensch als Individuum zu sehen und sich verpflichtet fühlt. Ich würde es gerne so beschreiben: „Leben und leben lassen.“ Letztendlich habe ich zunächst über den Einsatz als Zeitarbeitskraft jetzt eine Festanstellung gefunden. Dies habe ich auch dem Schleberger Personal Team zu verdanken.


Bewerber Mario G.aus K.:
 

Was ich bei der Personalvermittlung von Schleberger Personal GmbH neben meiner erfolgreichen Vermittlung auf eine interessante Stelle besonders hilfreich fand, war das Reiss-Profiling. Eine „erfrischende“ Alternative zu den sonstigen Methoden am Markt. Die Ergebnisse sind sowohl im beruflichen Bereich als auch in privater Hinsicht zu nutzen. Zunächst war ich zwar skeptisch, mal wieder einen von diesen Persönlichkeitstests zu machen. Doch am Ende war ich überrascht, mit welcher Genauigkeit dieser Test persönliche Stärken und Schwächen in einer unkonventionellen Weise ermittelt. Wie man mit den Ergebnissen umgeht, bleibt einem natürlich selbst überlassen. Ich habe über den Test mehr über mich selbst erfahren und konnte vieles bis heute auch erfolgreich nutzen.    

Sascha S. aus K (Trainer/Coach + Network Operation Center)

Reiss-Profile hat ihm Gegensatz zu den anderen mir bekannten Profilen, 
den sympathischen Charme der kurzen und knackigen Durchführung. 
Während mir bei Reiss-Profile durch 128 Fragen eine persönliche 
Motivstruktur sichtbar gemacht wird, muss ich bei anderen Unternehmen 
mindesten 40 Minuten pro Baustein investieren. 
Was dazu führt, dass ich mir nach einiger Zeit die 
Frage stelle ob ich überhaupt noch im Geschehen bin.

Bei den anderen Profilen geht es mehr um Verhalten, 
Farben und Formen als um die persönliche 
Ansicht bzw. Einstellung zu gewissen Werten.

In meinem letzten Unternehmen wurden wir durch die HR Diagnostics 
geprüft bzw. getestet. Puuh, das war ein Tanz - ich kann mich 
nur noch an drei Bausteine erinnern. Im gesamten ging 
es dort natürlich um den beruflichen Charakter aber 
dafür auch sehr intensiv.BMT - hier ging es um die berufliche 
Motivation - ähnlich wie bei Ihnen (Macht, Durchsetzung von Meinungen etc.)
VSI - Verhalten in sozialen interaktionen KVCC - Kundenorientiertes 
Verhalten im CC - das war mit das interessanteste und zeitlich intensivste!

Dann war ich noch bei einer Firma in München. 
Ähnliche Vorgehensweise wie oben bereits beschrieben. 
Im gesamten betrachtet, erfindet keiner der von den Profillisten das Rad neu. ;o)

Daniela N. aus K. HR Referentin

Ich habe Marion Schleberger vor über 10 Jahren als 
Dienstleister kennen gelernt. Im Laufe dieser Zeit haben sich 
die Anforderungen sowohl an die Wirtschaftliche Situation 
der Unternehmen, wie auch an die Arbeitnehmer verändert. 
In diesen, zum Teil schwierigen, Veränderungsprozessen konnte ich 
mich immer auf die Einschätzungen von Marion Schleberger verlassen. 
Sie hat Angebot und Nachfrage, mit Fachkompetenz, Ideenreichtum 
und Einfühlungsvermögen zueinander bringen können und hat dabei 
niemals den Menschen und dessen Einzigartigkeit aus den Augen verloren.

Daniela M. aus K. Bewerberin

Ich habe schon viele Personalberater getroffen. 
Es wird über den Lebenslauf gesprochen, welche Tätigkeiten man 
so alle ausgeübt hat, warum den Job gewechselt, was sind Stärken, 
Schwächen, etc pp. Jeder Bewerber kennt sicher diese Situation 
zu genüge. Bei Marion Schleberger habe ich etwas anderes erlebt: 
Hier wird auf den Menschen eingegangen und herausgefunden, 
welcher Job auch wirklich zu ihm passt. Marion Schleberger hat aufrichtiges 
Interesse am Gegenüber und das merkt man nicht nur an den Fragen, 
die sie den Menschen stellt. Sie regt an, auch in andere Richtungen zu 
denken und vermag aus jedem das herauszuholen, was bisher im 
Verborgenen lag. Ich habe mich bei Frau Schleberger fachlich und 
persönlich immer sehr gut aufgehoben gefühlt.